В 2025 году всё больше российских предпринимателей рассматривают Таиланд как площадку для переноса бизнеса. Страна предлагает стабильное регулирование, доступ к рынку ASEAN, современную инфраструктуру и гибкие возможности для найма международных команд. Однако успешная релокация требует комплексной подготовки — от оценки бизнес-модели до выбора юридической структуры и организации переезда сотрудников. Ниже представлен практический чек-лист и ориентиры по срокам.
1. Почему предприниматели выбирают Таиланд для релокации бизнеса
По данным официальных экономических ведомств Таиланда, в 2023–2024 годах вырос поток иностранных компаний, работающих в IT, e-commerce и услугах.
Ключевые причины переезда
- доступ к региональному рынку и логистическим хабам;
- стабильные налоговые правила и отсутствие внешних ограничений;
- возможность 100% иностранного владения через BOI или Treaty of Amity;
- развитая экосистема коворкингов и цифровых сервисов;
- гибкость в найме сотрудников.
Таиланд становится центром для компаний, ориентированных на глобальные рынки и удалённые форматы работы.
2. Оценка бизнес-модели перед релокацией
Перед переездом важно проверить, подходит ли деятельность под местные правила.
Вопросы для оценки
- требуется ли лицензирование (например, FBL или отраслевые лицензии);
- будет ли доход поступать из Таиланда или из-за рубежа;
- нужна ли локальная команда и реальный офис;
- возможна ли поддержка BOI;
- налогообложение услуг и товаров.
Например, IT-компании, работающие с зарубежными клиентами, могут вести деятельность без лицензирования, тогда как торговые и логистические бизнесы требуют большей подготовки.
3. Выбор юридической структуры для бизнеса в Таиланде
В зависимости от модели бизнеса доступны несколько форматов.
Thai Limited Company
Подходит большинству компаний.
Преимущества: простая регистрация, возможность найма сотрудников, доступ к корпоративным услугам.
BOI
Льготы для технологичных, производственных и экспортных компаний:
- 100% иностранного владения;
- налоговые каникулы;
- упрощённый найм иностранцев.
Representative Office
Для исследовательских и подготовительных задач без коммерческой деятельности.
Treaty of Amity
Для компаний с американской структурой — 100% владение и отсутствие FBL.
4. Перевод команды: рабочие визы и адаптация сотрудников
Для релокации сотрудников требуется оформление рабочих виз (Non-B) и разрешений на работу.
Основные требования
- уставной капитал — от 1 млн бат на одного иностранца (кроме BOI);
- минимум четыре тайских сотрудника на иностранца;
- подтверждённый офис.
Этапы перевода команды
- подготовка контрактов и должностных обязанностей;
- оформление приглашения для визы;
- подача документов в эмиграционные ведомства;
- регистрация сотрудников в налоговой.
BOI-компании проходят процедуру быстрее.
5. Налоговые аспекты релокации
Корпоративные налоги
- стандартная ставка — 20%;
- экспорт услуг может освобождаться от НДС;
- компании на BOI могут получать налоговые льготы до 8 лет.
Налоги сотрудников
- прогрессивная шкала налогообложения;
- обязательные социальные взносы для сотрудников.
Важно заранее проверить налоговое резидентство и условия двойного налогообложения.
6. Сроки полного переезда бизнеса: ориентир 3–6 месяцев
По практике релокации международных компаний:
Этапы и сроки
- анализ бизнес-модели и выбор структуры — 2–4 недели;
- регистрация компании — 1–3 недели;
- открытие корпоративного счёта — 2–6 недель;
- оформление виз сотрудникам — 3–8 недель;
- арендование офиса или выбор коворкинга — 1–2 недели.
Полный цикл релокации занимает 3–6 месяцев, в зависимости от отрасли и требований к лицензированию.
Переезд бизнеса в Таиланд — реальная возможность создать устойчивую международную структуру. При правильной подготовке релокация проходит поэтапно и укладывается в 3–6 месяцев. Ключевые факторы успеха — адаптация бизнес-модели, выбор юридической формы и грамотная организация переноса команды.
